Thách Thức Thiếu Hụt Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Trong Lĩnh Vực Thời Trang: Nỗi Ám Ảnh Của Ngành Công Nghiệp Mang Tên "Sáng Tạo"
BFN Magazine
Th 7 20/04/2024
4 phút đọc
Nội dung bài viết
Ngành thời trang Việt Nam những năm gần đây đã đạt được những bước tiến đáng kể, khẳng định vị thế trên thị trường quốc tế. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu ấn tượng, ngành công nghiệp này cũng đang đối mặt với một thách thức lớn: thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao.
Bài viết này sẽ đi sâu phân tích những thách thức chính mà ngành thời trang Việt Nam đang gặp phải do vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực, đồng thời đề xuất những giải pháp thiết thực để giải quyết vấn đề này.
1. Nguyên Nhân Dẫn Đến Thiếu Hụt Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao:
- Ngành Sáng Tạo Đặc Thù: Vì lĩnh vực thời trang là lĩnh vực phát triển đặc thù dựa trên yếu tố tiên quyết là gu thẩm mỹ và sáng tạo, dẫn đến việc dù doanh nghiệp vẫn phát triển nhân sự nhưng không đạt được yêu cầu cơ bản đặc thù của ngành dẫn đến giảm hiệu quả cũng như ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp. Chính yếu tố đặc thù của lĩnh vực thời trang là nhu cầu thiết yếu và lĩnh vực phát triển mạnh tại Việt Nam nên sự phân hoá của thương hiệu dựa trên sự phát triển sáng tạo và yếu tố khác biệt là rất rõ ràng.
- Sự Chênh Lệch Giữa Chương Trình Đào Tạo Và Nhu Cầu Thực Tế: Nhiều chương trình đào tạo thời trang hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Các chương trình này thường tập trung vào lý thuyết thiết kế mà bỏ qua các kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn cần thiết cho ngành công nghiệp thời trang như: marketing, quản lý chuỗi cung ứng, phân tích xu hướng, v.v.
- Mức Lương Thấp Và Môi Trường Làm Việc Cạnh Tranh: Mức lương cho nhân viên thời trang ở Việt Nam được đánh giá là tương đối thấp so với các ngành nghề khác. Điều này khiến nhiều người trẻ tài năng không mặn mà với ngành thời trang và lựa chọn những ngành nghề có mức lương cao hơn.
- Thiếu Khuyến Khích Cho Việc Khởi Nghiệp Và Phát Triển Doanh Nghiệp: Việt Nam còn thiếu hụt các chính sách hỗ trợ cho các nhà thiết kế thời trang trẻ và các doanh nghiệp thời trang khởi nghiệp. Điều này khiến cho việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trở nên khó khăn hơn.
2. Hậu Quả Của Việc Thiếu Hụt Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao:
- Hạn Chế Sức Sáng Tạo Và Khả Năng Cạnh Tranh: Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng sáng tạo và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp thời trang Việt Nam. Doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc phát triển sản phẩm mới, bắt kịp xu hướng thị trường và tạo ra những sản phẩm thời trang độc đáo, thu hút khách hàng.
- Gia Tăng Chi Phí Và Giảm Hiệu Suất Hoạt Động: Doanh nghiệp buộc phải chi trả chi phí cao để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Điều này dẫn đến tăng chi phí sản xuất và giảm hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
- Cản Trở Sự Phát Triển Của Ngành Thời Trang: Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là rào cản lớn cho sự phát triển bền vững của ngành thời trang Việt Nam. Ngành thời trang sẽ khó có thể đạt được mục tiêu phát triển và hội nhập quốc tế nếu không giải quyết được vấn đề này.
3. Giải Pháp Cho Vấn Đề Thiếu Hụt Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao:
- Cải Thiện Chương Trình Đào Tạo: Cần phối hợp chặt chẽ giữa các trường đào tạo thời trang và doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của ngành công nghiệp. Chương trình đào tạo cần tập trung vào cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm, đồng thời chú trọng đến việc cập nhật xu hướng mới nhất của ngành thời trang.
- Nâng Cao Mức Lương Và Cải Thiện Môi Trường Làm Việc: Doanh nghiệp cần nâng cao mức lương và cải thiện môi trường làm việc để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Doanh nghiệp cũng cần tạo cơ hội cho nhân viên phát triển và thăng tiến trong công việc.
- Hỗ Trợ Khởi Nghiệp Và Phát Triển Doanh Nghiệp: Chính phủ cần ban hành các chính sách hỗ trợ cho các nhà thiết kế thời trang trẻ và các doanh nghiệp thời trang khởi nghiệp. Các chính sách hỗ trợ này có thể bao gồm hỗ trợ tài chính, hỗ trợ đào tạo, hỗ trợ kết nối thị trường, v.v.
Kết Luận:
Thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là thách thức lớn đối với ngành thời trang Việt Nam. Để đối mặt với vấn đề này, doanh nghiệp cần chuẩn bị nền tảng và đầu tư vào giá trị cốt lõi để sẵn sàng đối diện với thách thức của thị trường thời trang đầy biến động.